ManpowerGroup Global Privacy Policy

Politique de confidentialité de la plateforme mondiale de ManpowerGroup



  • ManpowerGroup Global Privacy Policy

    Effective Date: December 1, 2015

    We at ManpowerGroup Inc., along with our subsidiaries and affiliates listed here (“ManpowerGroup”), respect your concerns about privacy. This Global Privacy Policy applies to (1) our job candidates, (2) our associates, who are people we source or place on assignment with one of our clients, or individuals to whom we provide career transition services, (3) users of the websites and apps listed here (the “Sites”), and (4) representatives of our clients and vendors. This Policy does not apply to our headquarters and country-based staff employees, who are individuals employed by ManpowerGroup and who work directly for ManpowerGroup and not directly with a ManpowerGroup client.

    The Policy describes the types of personal information we collect, how we use the information, with whom we share it, and the rights of and choices available to individuals regarding our use of their information. We also describe the measures we take to protect the security of the information and how you can contact us about our privacy practices and to exercise your rights. Our privacy practices may vary among the countries in which we operate to reflect local practices and legal requirements. You can view certain country-specific information by clicking here.

    Click on one of the links below to jump to the listed section:

    • Information We Collect
      • Information Collected By Automated Means
    • How We Use the Information We Collect
    • Interest-Based Advertising
    • Information We Share
    • Your Rights And Choices
    • Notice To California Residents
    • Data Transfers
    • How We Protect Personal Information
    • Links To Third-Party Sites, Apps and Services
    • Updates To Our Global Privacy Policy
    • How To Contact Us

    Information We Collect

    We collect personal information about you in various ways, such as through our Sites and social media channels; at our events and through phone and fax; through job applications and in connection with in-person recruitment; and in connection with our interactions with clients and vendors. We may collect the following types of personal information (as permitted under local law):

    • Contact information (such as name, postal address, email address and telephone number);
    • username and password when you register on our Sites;
    • payment information (such as payment card number, expiration date, authorization number or security code);
    • geolocation data in connection with certain features of our Sites, such as the Manpower Jobs mobile app;
    • information you provide about friends or other people you would like us to contact; and
    • other information you may provide to us, such as in surveys or through the “Contact Us” feature on our Sites.

    In addition, if you are an associate or job candidate and you apply for a position or create an account to apply for a position, we may collect the following types of personal information (as permitted under local law):

    • Employment and education history;
    • language proficiencies and other work-related skills;
    • Social Security number, national identifier or other government-issued identification number;
    • date of birth;
    • gender;
    • bank account information;
    • citizenship and work authorization status;
    • disabilities and health-related information;
    • results of drug tests and criminal and other background checks;
    • benefits information;
    • tax-related information;
    • information provided by references; and
    • information contained in your resume or C.V., information you provide regarding your career interests, and other information about your qualifications for employment.

    In addition, we may collect information you provide to us about other individuals, such as information related to emergency contacts.

    Information Collected By Automated Means

    When you visit our Sites, we may collect certain information by automated means, such as cookies, web beacons and web server logs. The information we may collect in this manner includes IP address, unique device identifier, browser characteristics, device characteristics, operating system, language preferences, referring URLs, information on actions taken on our Sites, dates and times of visits to our Sites and other usage statistics. A “cookie” is a file that websites send to a visitor’s computer or other Internet-connected device to uniquely identify the visitor’s browser or to store information or settings in the browser. A “web beacon,” also known as an Internet tag, pixel tag or clear GIF, links web pages to web servers and their cookies and is used to transmit information collected through cookies back to a web server. Through these automated collection methods, we may obtain “clickstream data,” which is a log of the links and other content on which a visitor clicks while browsing a website. As the visitor clicks through the website, a record of the action may be collected and stored. We link certain data elements we have collected through automated means, such as your browser information, with other information we have obtained about you to let us know, for example, whether you have opened an email we sent to you. Your browser may tell you how to be notified when you receive certain types of cookies or how to restrict or disable certain types of cookies. Please note, however, that without cookies you may not be able to use all of the features of our Sites. To the extent required by applicable law, we will obtain your consent before collecting personal information using cookies or similar automated means.

    The providers of third-party apps, tools, widgets and plug-ins on our Sites, such as social media sharing tools, also may use automated means to collect information regarding your interactions with these features. This information is collected directly by the providers of the features and is subject to the privacy policies or notices of these providers. Subject to applicable law, ManpowerGroup is not responsible for these providers’ information practices.

    How We Use The Information We Collect

    We use the information described above to perform the following activities (as permitted under local law):

    • Providing workforce solutions and connecting people to work;
    • creating and managing online accounts;
    • processing payments;
    • managing our client and vendor relationships;
    • sending promotional materials, alerts regarding available positions and other communications;
    • communicating about, and administering participation in, special events, promotions, programs, offers, surveys, contests and market research;
    • responding to individuals’ inquiries;
    • operating, evaluating and improving our business (including developing, enhancing, analyzing and improving our services; managing our communications; performing data analytics; and performing accounting, auditing and other internal functions);
    • protecting against, identifying and seeking to prevent fraud and other unlawful activity, claims and other liabilities; and
    • complying with and enforcing applicable legal requirements, relevant industry standards, contractual obligations and our policies.

    In addition to the activities listed above, if you are an associate or job candidate and you apply for a position or create an account to apply for a position, as permitted under local law, we use the information described in this Global Privacy Policy to:

    • Provide you with job opportunities and work;
    • provide HR services to you, including administration of benefit programs, payroll, performance management and disciplinary actions;
    • provide additional services to you, such as training, career counseling and career transition services;
    • assess your suitability as a job candidate and your associate qualifications for positions; and
    • perform data analytics, such as (i) analyzing our job candidate and associate base; (ii) assessing individual performance and capabilities, including scoring on work-related skills; (iii) identifying skill shortages; (iv) using information to match individuals and potential opportunities; and (v) analyzing pipeline data (trends regarding hiring practices).

    We also may use the information in other ways for which we provide specific notice at or prior to the time of collection.

    In addition, we use information collected through cookies, web beacons, pixels, web server logs and other automated means for purposes such as (i) customizing our users’ use of our Sites; (ii) delivering content tailored to our users’ interests and the manner in which our users use our Sites; and (iii) managing our Sites and other aspects of our business. To the extent required by applicable law, we will obtain your consent before collecting information using cookies or similar automated means.

    We also use third-party analytics services on our Sites, such as those of Google Analytics and Adobe Omniture. The analytics providers that administer these services use technologies such as cookies, web server logs and web beacons to help us analyze your use of our Sites. The information collected through these means (including IP address) may be disclosed to these analytics providers and other relevant third parties who use the information, for example, to evaluate use of the Sites. To learn more about these analytics services and how to opt out, please visit the following sites and any sites contained in the country-specific addenda:

    • Google Analytics: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout
    • Adobe Analytics: http://www.adobe.com/privacy/analytics.html#1

    Interest-Based Advertising

    On our Sites, we may collect information about your online activities to provide you with advertising about products and services tailored to your individual interests. We also may obtain information for this purpose from third-party websites on which our ads are served. This section of our Global Privacy Policy provides details and explains how to exercise your choices.

    You may see certain ads on other websites because we engage third-party advertising networks. Through such advertising networks, we can target our messaging to users through demographic, interest-based and contextual means. Through the ad networks, we can track your online activities over time by collecting information through automated means, including through the use of third-party cookies, web server logs, pixels and web beacons. The networks use this information to show you advertisements that may be tailored to your individual interests. The information our advertising networks may collect on our behalf includes data about your visits to websites that serve ManpowerGroup advertisements, such as the pages or advertisements you view and the actions you take on the websites. This data collection takes place both on our Sites and on third-party websites that participate in these ad networks. This process also helps us track the effectiveness of our marketing efforts. To learn how to opt out of this ad network interest-based advertising, please visit http://www.aboutads.info/choices/. To the extent required by applicable law, we will obtain your consent before using your information for interest-based advertising.

    Our Sites are not designed to respond to “do not track” signals from browsers.

    Information We Share

    We do not disclose personal information we collect about you, except as described in this Global Privacy Policy or in separate notices provided in connection with particular activities. We share personal information with vendors who perform services on our behalf based on our instructions. We do not authorize these vendors to use or disclose the information except as necessary to perform services on our behalf or comply with legal requirements. We also may share your personal information (i) with our subsidiaries and affiliates; (ii) if you are a job candidate, with clients who may have job opportunities available or interest in placing our job candidates; and (iii) with others with whom we work, such as job placement consultants and subcontractors, to find you a job.

    In addition, we may disclose information about you (i) if we are required to do so by law or legal process; (ii) to law enforcement authorities or other government officials based on a lawful disclosure request; and (iii) when we believe disclosure is necessary or appropriate to prevent physical harm or financial loss, or in connection with an investigation of suspected or actual fraudulent or illegal activity. We also reserve the right to transfer personal information we have about you in the event we sell or transfer all or a portion of our business or assets (including in the event of a reorganization, dissolution or liquidation).

    Information collected through third-party plug-ins and widgets on the Sites (such as information relating to your use of a social media sharing tool) is collected directly by the providers of the plug-ins and widgets. This information is subject to the privacy policies of the providers of the plug-ins and widgets, and ManpowerGroup is not responsible for those providers’ information practices.

    Your Rights And Choices

    We offer you certain choices in connection with the personal information we collect about you and how we communicate with you. To update your preferences, ask us to remove your information from our mailing lists, exercise your rights or submit a request, please contact us as indicated in the “How to Contact Us” section of this Global Privacy Policy. To the extent provided by the law of your jurisdiction, you may request access to the personal information we maintain about you or request that we correct, amend, delete or block the information by contacting us as indicated below. Where provided by law, you may withdraw any consent you previously provided to us or object at any time on legitimate grounds to the processing of your personal information, and we will apply your preferences going forward.

    To learn more about how to opt out of ad network interest-based advertising, please visit the consumer opt-out page at http://www.aboutads.info/choices/.

    Notice To California Residents

    Subject to certain limitations, California residents may ask us to provide them with (i) a list of certain categories of personal information that we have disclosed to third parties for their direct marketing purposes during the immediately preceding calendar year, and (ii) the identity of those third parties. To make this request, California residents may contact us as specified in the “How to Contact Us” section below.

    Data Transfers

    We transfer the personal information we collect about you to countries outside of the country in which the information originally was collected. Those countries may not have the same data protection laws as the country in which you initially provided the information. When we transfer your information to other countries, we will protect that information as described in this Global Privacy Policy.

    If you are located in the European Economic Area (“EEA”) or Switzerland, we will comply with applicable legal requirements providing adequate protection for the transfer of personal information to recipients in countries outside of the EEA or Switzerland.

    How We Protect Personal Information

    We maintain administrative, technical and physical safeguards designed to protect the personal information you provide against accidental, unlawful or unauthorized destruction, loss, alteration, access, disclosure or use.

    Links To Third-Party Sites, Apps and Services

    For your convenience and information, our Sites may provide links to third-party sites, apps and services that may be operated by companies not affiliated with ManpowerGroup. These companies may have their own privacy notices or policies, which we strongly suggest you review. We are not responsible for the privacy practices of any non-ManpowerGroup sites, apps or services.

    Updates To Our Global Privacy Policy

    This Global Privacy Policy (including any addenda) may be updated periodically to reflect changes in our personal information practices. For significant changes, we will notify you by posting a prominent notice on our Sites indicating at the top of the Policy when it was most recently updated.

    How To Contact Us

    If you have any questions or comments about this Global Privacy Policy, would like to exercise your rights or would like us to update information we have about you or your preferences, please write to:

    ManpowerGroup Inc.
    Attn: General Counsel
    100 Manpower Place
    Milwaukee, WI 53212

    If you are in the European Union, please contact:

    ManpowerGroup Inc.
    Attn: Director of Legal Affairs, EMEA
    Experis, The Helicon
    One South Place
    London EC2M 2RB
    United Kingdom

  • Politique de confidentialité de la plateforme mondiale de ManpowerGroup

    En vigueur : 1 décembre 2015

    ManpowerGroup Inc., de même que ses filiales et sociétés affiliées énumérées ici (collectivement « ManpowerGroup »), respecte vos préoccupations à l’égard de la protection des renseignements personnels. La présente Politique de confidentialité de la plateforme mondiale s’applique à (1) nos candidats, (2) nos associés et collaborateurs (les personnes que nous plaçons en mandat chez l’un de nos clients) et les personnes auxquelles nous procurons des services de transition de carrière, (3) les utilisateurs des sites Web et applications mobiles indiqués ici (les « Sites »), et (4) les personnes représentant nos clients et fournisseurs. Cette Politique ne s’applique pas aux employés de nos sièges sociaux et des bureaux locaux dans chaque pays, qui sont directement employés par ManpowerGroup et travaillent directement pour ManpowerGroup et non pour une entreprise cliente.

    La Politique décrit les types de renseignements à caractère personnel que nous collectons, comment nous les utilisons, avec qui nous les partageons, ainsi que les droits et choix disponibles à chacun à l’égard de l’utilisation de leurs renseignements. Elle décrit également les mesures prises en vue de protéger les renseignements, et comment communiquer avec nous à l’égard de nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels et pour faire valoir vos droits. Nos pratiques à l’égard de la protection des renseignements personnels peuvent varier selon le pays et reflètent les pratiques et exigences juridiques locales. Pour consulter les renseignements se rapportant à un pays précis, cliquez ici.

    Cliquez sur les liens ci-dessous pour passer à la section correspondante :

    • Renseignements collectés
      • Renseignements collectés par voie électronique
    • Utilisation des renseignements collectés
    • Publicité ciblée par centres d'intérêt
    • Renseignements partagés
    • Vos droits et vos choix
    • Avis à l’intention des résidents de la Californie
    • Transfert des données
    • Moyens de protection des renseignements personnels
    • Liens vers les sites, applications et services de tiers
    • Mises à jour à la Politique de confidentialité de la plateforme mondiale
    • Communiquer avec nous

    Renseignements collectés

    Nous recueillons des renseignements à votre égard de différentes façons, y compris par le biais de nos Sites et canaux de réseaux sociaux; lors d’événements que nous organisons; par téléphone et par télécopie; dans les demandes d’emploi et les activités de recrutement; et dans nos interactions avec les clients et fournisseurs. Nous sommes susceptibles de recueillir les types de renseignements personnels suivants (dans la mesure où la loi locale le permet) :

    • coordonnées (par exemple : nom, adresse postale, adresse de courrier électronique et numéro de téléphone);
    • code d’utilisateur et mot de passe lorsque vous vous inscrivez sur l’un de nos Sites;
    • données relatives aux paiements (par exemple : carte de crédit, date d’échéance, numéro d’autorisation ou code de sécurité);
    • données de localisation géographique relatives à certaines fonctions de nos Sites, comme l’application mobile Manpower Jobs;
    • renseignements sur vos connaissances et les autres personnes avec lesquelles vous nous autorisez à communiquer; et
    • d’autres renseignements que vous nous procurez, dans des sondages par exemple ou par l’entremise de la fonction « Contactez-nous » de l’un de nos Sites.

    Si vous êtes un associé ou un candidat et que vous postulez ou créez un compte dans le but de postuler, nous pouvons également recueillir les types de renseignements personnels suivants (dans la mesure où la loi locale le permet) :

    • historique d'emploi et d’études et de formation;
    • compétences langagières et autres compétences liées à l’emploi;
    • numéro de sécurité/assurance sociale, d’identifiant national ou autre numéro d’identification gouvernemental;
    • date de naissance;
    • sexe;
    • coordonnées bancaires;
    • nationalité et statut d’autorisation de travail;
    • handicaps et renseignements sur la santé;
    • résultats des tests de dépistage, de la vérification du dossier judiciaire et d’autres contrôles des antécédents;
    • renseignements relatifs aux avantages sociaux;
    • renseignements fiscaux;
    • renseignements fournis par les références; et
    • renseignements fournis dans le C.V., données à l’égard de vos intérêts professionnels et autres données se rapportant à vos qualifications.

    Nous pouvons également recueillir des renseignements que vous nous fournissez à l’égard d’autres personnes, dont les coordonnées des personnes à joindre en cas d'urgence.

    Renseignements collectés par voie électronique

    Lorsque vous visitez nos Sites, nous pouvons collecter certains renseignements par voie électronique, à l’aide de témoins, de balises web et de registres de serveurs web par exemple. Les données recueillies de cette façon comprennent l’adresse IP, l’identificateur unique de dispositif, les caractéristiques du fureteur et du dispositif, le système d’exploitation, la langue, les URL de renvoi, les actions réalisées sur nos Sites, la date et l’heure des visites sur nos Sites ainsi que d’autres statistiques d’utilisation. Un « témoin » est un fichier qu’un site web transmet à l’ordinateur ou au dispositif de l’utilisateur dans le but d’identifier de façon unique le fureteur du visiteur, ou de conserver des données ou paramètres dans le fureteur. Une « balise web », également connue sous le nom de marqueur Internet, pixel invisible ou GIF invisible, relie les pages web aux serveurs et témoins, et sert à transmettre à un serveur les données recueillies par l’entremise des témoins. À l’aide de ces méthodes de collecte automatisée, nous pouvons obtenir un « parcours de navigation » : un registre des liens et du contenu sur lequel l’utilisateur clique lorsqu’il consulte un site Web. Au fur et à mesure que l’utilisateur clique sur divers éléments, un registre de ses actions peut ainsi être recueilli et conservé. Nous relions certaines données recueillies par voie électronique, comme les données concernant votre fureteur, à d’autres renseignements obtenus à votre égard, afin de nous permettre, par exemple, de savoir si vous avez ouvert un courriel que nous vous avons transmis. Il est possible que votre fureteur vous avertisse de la présence de certains types de témoins, ou vous permette de limiter ou de désactiver certains témoins. Sachez cependant qu’en l’absence de témoins, vous pourriez ne pas être en mesure d’utiliser certaines fonctions offertes par nos Sites. Dans la mesure requise par la règlementation applicable, nous obtiendrons votre consentement avant de recueillir des renseignements personnels à l’aide de témoins ou autres procédés informatiques.

    Les fournisseurs externes d’applications, outils, gadgets et modules d’extension sur nos sites, tels les outils de partage sur médias sociaux, peuvent également utiliser des procédés informatiques de collecte concernant votre interaction avec ces fonctions. Ces renseignements sont recueillis directement par les fournisseurs de ces fonctions et sont sujets aux avis et énoncés de confidentialité de ces fournisseurs. Sous réserve des lois applicables, ManpowerGroup n’est pas responsable des pratiques de ces fournisseurs en matière de collecte des renseignements.

    Utilisation des renseignements collectés

    Nous recueillons les renseignements personnels ci-dessus dans le but de réaliser les activités suivantes (dans la mesure où la loi locale le permet) :

    • • Offrir des solutions de main-d'œuvre et relier des personnes à un emploi;
    • • créer et gérer les comptes en ligne;
    • • traiter les paiements;
    • • gérer les relations avec les clients et fournisseurs;
    • • distribuer le matériel promotionnel, les alertes au sujet des postes offerts et les autres communications;
    • • annoncer les événements spéciaux, promotions, programmes, offres, sondages, concours et études de marché, et en gérer la participation;
    • • répondre aux demandes et questions;
    • • diriger, évaluer et améliorer nos activités (y compris développer, rehausser, analyser et améliorer nos services; gérer nos communications; effectuer les analyses de données; et réaliser l’exercice de comptabilité, de vérification et les autres fonctions internes);
    • • identifier la fraude, les autres activités illicites, les réclamations et autres responsabilités, se protéger contre celles-ci et tenter de les prévenir; et
    • • respecter et appliquer les dispositions juridiques, les normes de l’industrie, les obligations contractuelles ainsi que nos politiques.

    En plus des activités énumérées ci-dessus, dans le cas d’associé ou candidats postulant ou créant un compte dans le but de postuler, nous recueillons également les renseignements décrits dans cette Politique (dans la mesure où la loi locale le permet) aux fins suivantes :

    • • offrir des perspectives de travail et d’emploi;
    • • réaliser les services de RH, y compris l’administration des programmes d’avantages sociaux, le traitement de la paye, la gestion du rendement et l’application des mesures disciplinaires;
    • • offrir des services complémentaires, comme la formation, l’orientation professionnelle et la transition de carrière
    • • déterminer votre accord en tant que candidat pour des postes donnés et vos qualifications en tant qu’associé; et
    • • effectuer les analyses de données, dont (i) l’analyse du bassin de candidats et d’associés; (ii) l’évaluation de la performance et des capacités individuelles, y compris les résultats des tests de compétence de travail; (iii) l’identification des pénuries de compétence; (iv) le jumelage de candidats aux perspectives offertes; et (v) l’analyse du pipeline (tendances sur le plan des pratiques d’embauche).

    Il est possible que nous devions utiliser l’information à d’autres fins, en quel cas un avis pourra être émis avant ou lors de la collection.

    Les renseignements collectés à l’aide des témoins, balises web, pixels, registres de serveur et autres moyens informatiques sont quant à eux utilisés pour (i) personnaliser l’utilisation de nos Sites; (ii) livrer un contenu Web répondant aux intérêts des utilisateurs et à leurs préférences de navigation; et (iii) assurer la gestion de nos Sites et d’autres aspects de nos activités. Dans la mesure requise par la règlementation applicable, nous veillons à obtenir votre consentement avant de recueillir des renseignements à l’aide de témoins ou autres procédés informatiques

    Nous employons également sur nos Sites des services d’analyse externe, tels Google Analytics et Adobe Omniture. Les fournisseurs administrant ces services font appel à des outils comme les témoins, les registres de serveur et les balises web pour nous aider à analyser votre utilisation de nos Sites. Ces fournisseurs d’analyse et d’autres tiers pertinents peuvent ainsi avoir accès aux renseignements recueillis par ces méthodes (y compris les adresses IP) aux fins d’évaluer l’utilisation de nos sites. Pour plus d’information sur ces services d’analyse et savoir comment s’exclure, veuillez consulter les sites suivants ainsi que ceux figurant à l’addenda portant sur votre pays :

    • Google Analytics: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout
    • Adobe Analytics: http://www.adobe.com/privacy/analytics.html#1

    Publicité ciblée par centres d'intérêt

    Nous pouvons recueillir sur nos Sites des renseignements à l’égard de votre activité en ligne afin de vous procurer des offres de produits et services correspondant à vos intérêts. Nous pouvons également obtenir des renseignements à cette fin d’autres sites Web qui hébergent nos annonces. Cette section de la Politique de confidentialité de la plateforme mondiale vous explique de quelle façon exercer vos choix.

    Comme nous profitons de réseaux publicitaires externes, il est possible que vous observiez des annonces sur d’autres sites. Ces réseaux publicitaires nous permettent de cibler les messages aux utilisateurs, selon la démographie, les intérêts et le contexte. Par l’entremise de ces réseaux, nous pouvons réaliser un suivi de votre activité en ligne sur une période de temps, à l’aide des témoins, registres web, pixels et balises web de tierce partie. Les réseaux utilisent cette information afin de vous présenter des annonces répondant à vos centres d’intérêt. L’information que nos réseaux publicitaires peut recueillir à notre intention comprend des données concernant vos visites sur des sites affichant des annonces de ManpowerGroup (les pages et les annonces visualisées et les actions prises au cours de vos visites de ces sites, par exemple). Cette collecte de données s’effectue à la fois sur nos Sites et sur ceux de tiers qui font partie de ces réseaux publicitaires. Ce processus nous aide à mesurer l’efficacité de nos efforts de marketing. Pour savoir comment se désister des activités d’annonces ciblées par centres d’intérêt, veuillez consulter la page http://www.aboutads.info/choices/. Dans la mesure requise par la règlementation applicable, nous obtiendrons votre consentement avant d’utiliser vos renseignements aux fins de la publicité ciblée par centres d’intérêt.

    Nos Sites ne sont pas conçus pour répondre aux signaux de « refus de suivi » des fureteurs.

    Renseignements partagés

    À l’exception de ce qui est décrit à cet égard dans la présente Politique ou dans les avis séparés présentés en lien à des activités particulières, nous ne divulguons pas les renseignements personnels que nous recueillons à votre sujet. Nous partageons des renseignements à caractère personnel avec des fournisseurs qui réalisent des services pour nous en respectant nos directives. Ces fournisseurs ne sont toutefois autorisés à utiliser ou divulguer ces renseignements que lorsque les services qu’ils réalisent pour nous le demandent, ou pour se conformer aux exigences règlementaires. Il est également possible que nous partagions vos renseignements à caractère personnel (i) avec nos filiales et sociétés affiliées; (ii) si vous êtes un candidat, avec les clients pouvant offrir des perspectives d’emploi ou souhaitant placer nos candidats; et (iii) avec d’autres parties avec lesquelles nous travaillons, comme les conseillers en placement et les sous-traitants, afin de vous trouver de l’emploi.

    Nous sommes de plus autorisés à divulguer des renseignements à votre égard (i) lorsque la loi ou un processus juridique l’exige, (ii) en réponse à une demande légale de divulgation des autorités policières ou autres représentants gouvernementaux; et (iii) lorsque nous estimons une telle divulgation nécessaire ou appropriée en vue de prévenir un tort physique ou financier, ou en lien avec une enquête portant sur des activités illégales ou frauduleuses, suspectées ou avérées. Nous réservons également le droit de transférer vos renseignements à caractère personnel, advenant la vente ou le transfert de la totalité ou d’une portion de nos activités ou acquis (y compris dans le cas d’une réorganisation, dissolution ou liquidation).

    Les renseignements collectés par l’entremise de modules d’extension et de gadgets de tiers sur les Sites (les données relatives à votre utilisation d’un outil de partage sur un média social par exemple) sont recueillis directement par les fournisseurs de ces fonctions. Ces renseignements sont sujets aux énoncés de confidentialité de ces fournisseurs et ManpowerGroup n’est pas responsable des pratiques de ces fournisseurs à l’égard des renseignements recueillis.

    Vos droits et vos choix

    Nous vous offrons certains choix en rapport aux renseignements à caractère personnel que nous recueillons à votre égard et à vos préférences en matière de communication. Pour mettre à jour vos préférences, demander le retrait de vos renseignements de nos listes d’envoi, exercer vos droits ou soumettre une demande, veuillez suivre les directives indiquées à la section « Communiquer avec nous », de la présente Politique. Dans la mesure permise par la loi de votre juridiction, vous pouvez demander accès aux renseignements à caractère personnel que nous conservons à votre égard, ou demander une correction, une modification, un retrait ou un blocage des renseignements, en communiquant avec nous de la façon décrite ci-dessous. Là où la loi le permet, vous pouvez retirer tout consentement préalablement émis ou faire objection pour des motifs légaux au traitement de vos renseignements à caractère personnel, et nous appliquerons vos préférences à compter de ce moment.

    Pour savoir comment se désister des activités d’annonces ciblées par centres d’intérêt, veuillez consulter la page de refus de participation, à l’adresse http://www.aboutads.info/choices/.

    Avis à l’intention des résidents de la Californie

    Sous réserve de certaines restrictions, les résidents de la Californie peuvent nous demander de leur procurer (i) une liste de certaines catégories de renseignements à caractère personnel divulgués à des tiers aux fins de marketing direct au cours de l’année précédente, et (ii) l’identité de ces tiers. Pour se prévaloir de ce droit, les résidents de la Californie peuvent communiquer avec nous de la façon indiquée à la section « Communiquer avec nous », apparaissant ci-dessous.

    Transfert des données

    Nous transférons parfois les renseignements à caractère personnel collectés à votre égard à l’extérieur du pays dans lequel ces renseignements ont été originellement recueillis. Ces pays peuvent ne pas avoir les mêmes lois à l’égard de la protection des données que le pays dans lequel l’information a été procurée. Lorsque nous transférons l’information à votre sujet à d’autres pays, nous protégerons celle-ci de la façon décrite dans la présente Politique.

    Si vous êtes situé en Suisse ou dans un pays de l’Espace économique européen (« EEE »), nous respecterons la règlementation juridique applicable en vue d’assurer la protection des données lors de transferts à des destinataires à l’extérieur de la Suisse et de l’EEE.

    Moyens de protection des renseignements personnels

    maintenons des mesures de protection administratives, techniques et physiques en place de façon à protéger les renseignements à caractère personnel contre la destruction, la perte, l’altération, l’accès, la divulgation ou l’utilisation accidentelle, illicite ou non autorisée.

    Liens vers les sites, applications et services de tiers

    Pour vous permettre d'accéder à d'autres informations, nos Sites peuvent inclure des liens vers des sites, applications et services de tiers, pouvant être gérés par des entreprises ou sociétés qui ne sont pas affiliées à ManpowerGroup. Ces entreprises ou sociétés peuvent avoir leur propres avis ou politiques à l’égard des renseignements personnels et nous vous suggérons fortement de les passer en revue. Nous ne sommes pas responsables des pratiques à l’égard des renseignements personnels des sites, applications ou services qui ne font pas partie de ManpowerGroup.

    Mises à jour de la Politique de confidentialité de la plateforme mondiale

    La présente Politique de confidentialité de la plateforme mondiale (y compris tout addenda) pourra être mise à jour de façon périodique afin de refléter les changements apportés à nos pratiques à l’égard des renseignements à caractère personnel. Lors de modifications importantes, nous afficherons un avis en évidence sur nos Sites et indiquerons dans le haut de la Politique la date de la plus récente mise à jour.

    Communiquer avec nous

    Si vous avez des questions ou commentaires au sujet de la présente Politique, désirez exercer vos droits ou souhaitez faire mettre à jour les données que nous avons à votre sujet ou vos préférences, veuillez acheminer votre requête à l’adresse suivante :

    ManpowerGroup Inc.
    Attn: General Counsel
    100 Manpower Place
    Milwaukee, WI 53212

    Si vous faites partie de l’Union européenne, veuillez acheminer votre correspondance à l’adresse :

    ManpowerGroup Inc.
    Attn: Director of Legal Affairs, EMEA
    Experis, The Helicon
    One South Place
    London EC2M 2RB
    United Kingdom

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